Trei locuri pentru coaching individual (executive coaching)

Pentru perioada următoare (ianuarie – martie), lucrurile s-au aglomerat, probabil este şi o legătură cu recunoaşterea ca Master Certified Coach ICF, în premieră pentru Romȃnia. Sunt disponibil direct pentru încă trei “executivi”, locurile pentru sesiuni individuale se ocupă repede. După martie, mai vedem ce locuri vor mai fi şi cum vor evolua coachii colaboratori cu care am început să lucrez, pentru a creşte posibilitățile de sprijinire a clienților, în condiții rezonabile.

Posted in Coaching | Tagged , , , | Leave a comment

Your board for success – Un altfel de Consiliu Director

E timpul să fim realişti. Pe cont propriu, de unul singur, este mult mai greu decȃt să fii sprijinit de prieteni, o echipă competentă sau consultanți profesionişti. De cȃte ori nu ți-ai propus lucruri mărețe, le-ai visat, aproape sigur ai şi început să te ocupi de ele, dar ai renunțat pe parcurs? Cum a rămas cu proiectul tău antreprenorial, în care ți-ai fi împlinit pasiunea? Dar cu super inițiativa care ar fi putut să- ți aducă 10 clienți de top? Poate transformarea ta personală, din punct de vedere fizic, profesional sau spiritual?

Angajamentul privat cu un coach profesionist ajută, acesta te provoacă să-ți detaliezi visul, să-l transformi în obiective, să ai un plan şi să te ții de el. Dar chiar şi aşa, mai ales dacă eşti CEO sau patron, responsabilizarea poate să rămȃnă la nivelul de vorbe, anii pe care i-ai petrecut ca director te-au schimbat. De fapt, tu cui “dai socoteală”? Serios vorbind… Cine are curajul să-ți spună că te mişti prea încet sau ai luat-o total în bălării?

Vrei să schimbi ceva, să ajungi (mai repede) în locul mai bun pe care ți-l doreşti? Dar mai bine să vorbim despre lucruri practice și mai puțin comode: am sesizat că există un mare interes pentru coaching, însă, uneori, tariful pentru un angajament individual poate părea prea mare, sau poate încă nu ți-l permiți.

Te invit să te alături unui grup de oameni curajoşi, să faci parte dintr-un board de creație şi responsabilizare Your Board 4 Success”Consiliul Director al Succesului Tău. Un grup de oameni care lucrează împreună (cel puțin) cinci luni, în care vei avansa cu planul tău, vei cȃştiga încredere, poate şi prieteni pe viață. Ce trebuie să faci, cum creezi şi primeşti sprijin pentru succes? În primul rȃnd, vei da socoteală pentru ce ai făcut în fiecare săptămȃnă. Aştept un email de la tine despre progresul săptămȃnal. Ce ai schimbat, cum te-ai mişcat diferit şi cum ai acționat decisiv. Ce ai greşit şi ce ai învățat. Ceilalți colegi sunt “directorii” care te vor sprijini, îndruma sau mustra. Pe rȃnd, fiecare trece prin acest “raport”. Vei primi coaching, provocări şi susținere. Primeşti idei, provocări şi eşti responsabil alături de ceilalți participanți.

Continue reading

Posted in Coaching | Tagged , , , , , , | Leave a comment

Ale cui sunt obiectivele?

Nivelul de satisfacție personală şi de apreciere a vieții este influențat direct de îndeplinirea obiectivelor. Deja te-ai stresat? Altul care vorbeşte despre obiective, sarcini, KPI, dashboards şi alte instrumente pentru care îti vinzi viața unui angajator, grup de oameni sau interese materialiste? Stai puțin, vorbesc de obiectivele tale, ce îți doreşti tu, cu adevărat. Uneori dezbatem în trainingurile pentru coachi despre puterea acestei întrebări, “Ce vrei tu, cu adevărat?”, iar accentuarea fiecărui cuvȃnt aduce sensuri şi implicații diferite. Atȃt de simplă şi puternică.

Lucrez cu clienți deştepți, am şansa să întȃlnesc oameni vizionari, dintr-o altă ligă la “think big”, care, uneori, nu sunt mulțumiți de punerea în practică a ideilor, de eficiența cu care navighează în lume sau de productivitatea de care dau dovadă. Deadline-urile reprezintă ceva relativ, nu au propriile termene, iar subordonații lor le consideră, de multe ori, ca fiind opționale. Evident, cu un nivel ridicat de instatisfacție personală. Întȃlnirile de acest tip mă duc cu gȃndul spre o direcție de întrebări, oare ale cui sunt obiectivele şi standardele după care se apreciază aceşti executivi de top? În ce măsură aşa-zisa productivitate personală reprezintă cheia spre o viață fericită şi împlinită?  Definiția mea a eficienței este aceeaşi cu definiția “lor”?

Cred că fiecare trebuie să-şi definească proprii “KPI”, indiferent de etapa în viață sau poziția în ierarhia social-profesională. Înțelegi ce e important pentru tine, spre ce te îndrepți, te ajută să te focusezi şi să te bucuri de reuşite. Dacă tu îți doreşti acum să stai la plajă, te va face fericit(ă) un concediu la ski, chiar dacă este în cea mai frumoasă stațiune din Elveția? Cam aşa este şi cu obiectivele personale. În ce fel cauți legătura dintre aşteptările celorlalți sau ale companiei şi drumul tău, în care crezi acum cel mai mult? Cum vei ajunge mai aproape de aspirațiile tale, ce ai de învățat din “sarcinile” trimestriale de la serviciu, astfel încȃt să existe şi progresul personal? Monitorizarea avansului cuprinde (şi) obiectivele tale?

Doar să aştepți “să vină spre tine”, să crezi că “ce trebuie să se întȃmple se va întȃmpla” e, pe fond, o neasumare. Frica de schimbare e omenească, nu cred în “n-ai de ce să te temi”, sunt fanul conştientizării şi al pregătirii. Timpul trece repede, totul este o alegere, iar norocul este un factor mult prea mic pentru reuşită.

Posted in Coaching | Tagged , | Leave a comment

Test la apă – Canon PowerShot D30

Era timpul să văd şi alte camere, în afară de GoPro Hero, cu care lucrez de mai bine de doi ani. Pentru prima dată am folosit acum la scufundări un aparat digital compact, D30, cu sprijinul Canon Romȃnia.  Locurile pentru a-l pune la încercare? Minunate, insula Redang din Malaezia, una din destinațiile de top pentru scufundători. Cu vreme însorită sau cer acoperit, la diverse adȃncimi. Sunt instructor cu specializare in fotografie digitală subacvatică asa că, normal, focusul testului este fotografia scuba diving, dar nu m-am putut abține să nu fac şi cȃteva poze la suprafață.

OK. Prima impresie? “Cum o să apar eu în apă cu un compact agățat la BCD? Eram legendar 🙂 pentru pozele şi filmele GoPro Hero…” M-a speriat puțin aspectul de cameră de turist la plimbare, pȃnă la urmă s-a dovedit a fi un avantaj. Uşor de ținut în mȃnă, n-ai grija pregătirii şi verificărilor carcasei suplimentare, nici frica de apă intrată în camera, protocolul uşor greoi de a pregăti înainte camera şi carcasa, într-un mediu uscat etc. Iei camera cu tine, point and shoot, după cum se numeşte şi categoria din care face parte. Intră bine în buzunar, o scoți după ce ai terminat coborȃrea sau atunci cȃnd vezi ceva demn de imortalizat.

Top Redang Viorel Scuba Diving Out of water

Mesaj important pentru scafandri: Neapărat, neapărat folosiți modul dedicat “dive” sau “dive macro”. Cel automat, oricȃt de “auto smart” este anunțat, cum că selectează singur parametrii şi compensează pierderea de roşu în apă, nu e o alegere foarte bună. Chiar şi pentru snorkeling, la 3-5 metri adȃncime, imaginile vor fi puțin nenaturale, virate spre verde/gri. Treceti pe “dive”, schimbarea este foarte uşoară, din două atingeri ale butoanelor. Peste 15 metri, în modul specializat de scufundare, imaginile nu sunt de expoziție, marea nu se mai vede albastră, iar subiecții sunt şi ei spre verde-gri. Camera are capacități waterproof pȃnă la 25 de metri, este OK, funcționează normal, nu s-a inundat. Însă, pentru poze şi filmări la adȃncimi mai mari, recomand în continuare seria GoPro cu filtru suplimentar roşu. Continue reading

Posted in Diving | Tagged , , , , , , | Leave a comment

Cel putin un articol nou in fiecare saptamana (in fiecare joi)

E promisiunea mea pentru acest blog, din toamna 2015. Ma straduiesc sa scriu constant, nu prea-mi iese, e timpul sa fac aceasta promisiune. Daca vorbesc despre asta si o scriu, ma expun, acum e “reala”.

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Despre măiestrie

O discuție recentă mi-a reamintit un unghi interesant, o interpretare simplă a ceea ce înseamnă măiestria. Dincolo de manifestările observabile, aparent tehnice, specifice unei activități anume, măiestria este atinsă atunci cȃnd totul pare uşor. Privite din exterior, exercițiile unui mare maestru în arte marțiale sunt executate lin, aproape fără efort, încȃt ajungi să crezi că poți să le faci şi tu. La fel intepretarea unui muzician “virtuoso”. Dansator, instructor de scufundări sau coach. Cei din exterior, sau aflați în călătoria lor de căutare a măiestriei, sunt convinşi că pot face la fel, aşa de simplu pare. Unii chiar încearcă şi află ca e greu.

De cȃteva ori m-am apropiat de nivelul acesta, în coaching, mă încurajează sa continui, aspirațional, să înțeleg şi să cred că este posibil. Nu e vorba de atingerea unor competențe din tabelul ICF, ci de reacția clientului. “Stai puțin… Ce ai făcut? Totul pare diferit acum.” Nimic, absolut nimic. Fără întrebări minune sau scheme “avansate” de persuasiune. Subiectul este irelevant, conversația era, aparent, despre lucruri banale.

Posted in Coaching | Tagged , , , | Leave a comment