Cum poți folosi coachingul pentru un impact mai mare al trainingului?

Hai să o luăm destul de simplu, cu un exemplu elocvent. Aud des de la partenerii din HR că nu obțin efecte sau nu sunt convinşi de contribuția unui curs. Înainte de un program major, poate un MBA sau un curs care necesită o investiție substanțială, nu ți-ar prinde bine cȃteva şedinte, să-ți lămureşti cum să scoți cel mai mult din curs? Ce îți doreşti, ce vei lua şi cum vei contribui? Cum te vei comporta, acțiuni şi atitudine, cine vei fi la final? După ce te întorci, sprijin pentru implementare, căutarea ocaziilor în care poți să încerci, un plan pas cu pas, resurse suplimentare şi comunicarea cu ceilalți. Pentru organizațiile aflate într-un stadiu mai avansat, amplifici rezultatele prin pregătirea managerilor, să fie în stare să-i sprijine pe cei care au fost la curs, de fapt,  maximizarea ROI, dezvoltarea oamenilor şi a organizației.


This entry was posted in Coaching and tagged , , . Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *


− 2 = five