Category Archives: Coaching

Ale cui sunt obiectivele?

ShareNivelul de satisfacție personală şi de apreciere a vieții este influențat direct de îndeplinirea obiectivelor. Deja te-ai stresat? Altul care vorbeşte despre obiective, sarcini, KPI, dashboards şi alte instrumente pentru care îti vinzi viața unui angajator, grup de oameni sau … Continue reading

Posted in Coaching | Tagged , | Leave a comment

Despre măiestrie

ShareO discuție recentă mi-a reamintit un unghi interesant, o interpretare simplă a ceea ce înseamnă măiestria. Dincolo de manifestările observabile, aparent tehnice, specifice unei activități anume, măiestria este atinsă atunci cȃnd totul pare uşor. Privite din exterior, exercițiile unui mare … Continue reading

Posted in Coaching | Tagged , , , | Leave a comment

Cum poți folosi coachingul pentru un impact mai mare al trainingului?

ShareHai să o luăm destul de simplu, cu un exemplu elocvent. Aud des de la partenerii din HR că nu obțin efecte sau nu sunt convinşi de contribuția unui curs. Înainte de un program major, poate un MBA sau un … Continue reading

Posted in Coaching | Tagged , , | Leave a comment

Coachul sprijinitor – prin neutralitatea sa

Share“Nu stiu ce crezi tu acum despre mine” , aud destul de des în sesiunile de coaching din ultima perioadă, imediat după ce clienții “pun pe masă´ trăiri personale, ambiții îndrăznețe sau momente definitorii din viața lor. Probabil se schimbă … Continue reading

Posted in Coaching | Tagged , , , | Leave a comment

Provocarea “O zi la serviciu fără email”

ShareSigur, trăim vremuri conectate, ne place să avem control pe informație, să “fim la curent”, iar emailul este principala poarta de intrare a tot şi toate, sarcini, comenzi, invitații, feedback, speranțe de mai bine.  Clienții de coaching mi-au spus de … Continue reading

Posted in Coaching | Tagged , , | Leave a comment

De ani de zile trainerii o dau în bară la cursurile de vanzări, la fel şi directorii

ShareSi nu-şi zice nimeni durerea,  atunci cȃnd vine vorba de “procesul de vȃnzare”. O mare de frustrare, pentru vȃnzătorii juniori, cărora şeful le promite că vor avea rezultate dacă vor urma paşii şi rețetele de companie, frustrare pentru seniori, care … Continue reading

Posted in Coaching | Tagged , , , | Leave a comment